ПО для планирования на основе специальностей
Планирование ресурсов на основе специальностей используется, когда:
- уровень укомплектованности штата не совпадает с количеством имеющихся сотрудников. Например, не каждый имеющийся сотрудник может быть использован для удовлетворения определенной потребности в персонале.
- не все сотрудники проекта известны поименно до начала проекта.
Общими ресурсами (специальностями) могут быть, например, такие квалифицированные профессии, как разработчик программного обеспечения или технический чертежник, которые создаются с дополнительными характеристиками, такими как квалификация и стоимость. Планирование на основе специальностей является основой для последующего сравнения потребностей и возможностей и облегчает оптимизацию планирования. Кроме того, в программе предусмотрена возможность импорта заранее определенных специальностей.
Таким образом, если Вы еще не знаете точно, какие сотрудники имеются в наличии для проекта, но хотите провести предварительное планирование или подготовить технико-экономическое обоснование, то планирование персонала на основе специальностей является хорошим вариантом.
Сначала Вы выбираете только те специальности, которые необходимы для выполнения задачи, указываете необходимое количество соответствующих ресурсов и таким образом можете определить объем работы.
Полученные требования на основе специальностей дают информацию о будущей потребности в сотрудниках определенной квалификации. Если планирование персонала конкретизируется в более поздний момент времени, то ранее назначенные специальности служат в качестве фильтра. Программа выбирает нужных сотрудников и предлагает их Вам, учитывая их квалификацию и наличие.